最新天津產假、陪產假新規！內附休產假流程。隨著天津市二胎、三胎政策的全面實施，再加上天津市相關部門對《天津市人口與計劃生育條例》的修訂，生育問題迅速成為熱門話題，很多天津在職男女員工最關心的就是產假時間和產假期間的工資結算問題，因為只有合法權益才能決定自己是否要生育。那么今天我們就來說說天津在職員工產假新規定，希望能對大家有所幫助。
一、天津市產假新規定
天津市有關部門明確表示，勞動者夫妻只要按照法律法規生育，女方可以享受產假育兒假，而男方也可以享受陪產假，具體如下。
女方產假：在原規定98天的基礎上，增加60天的產假，因此產假等于98+60=158天。并同時增加夫妻雙方育兒假各5天，這樣如果單位批準，產假可以達到163天。但由于國家不允許育兒假和產假一起休，所以具體要看公司的規定，如果同意，可以休163天。同時規定，如果產婦是難產，可以在產假中增加15天，如果是多胞胎，多生一胎可以增加15天的產假。根據這一規定，不同情況下的實際產假天數并不完全相同。所以無論是158天還是163天，都是一般情況下的產假天數。
男性的陪產假。天津市還明確規定，在延長女性產假的同時，也延長了男性的陪產假，目前為15天。如果單位同意與育兒假一起休，那么陪產假可以達到20太硬時間，期間的節假日和周末都要計算在內。這期間的工資也是按照工資發放的。
目前，無論你在天津生第一胎、第二胎還是第三胎，都可以享受這些產假福利。但各公司的管理制度可能存在差異，建議你可以咨詢公司負責人，了解得更全面一些。如果公司沒有產假或產假期間不發放產假工資，可以向有關部門進行仲裁。
這些規定的實施，使婦女在懷孕、分娩、哺乳期間按照國家和天津市有關規定享受特殊的勞動保護，并可以得到幫助和補償。主要目的是為了減輕家庭的生育、養育和教育負擔。
二、天津的產假申請流程
在休產假前我們需要準備好相關的待遇，然后提交給公司，有公司審核，最后批準，這樣就可以落實休產假盒飯的權利，下面是具體的申請流程，大家可以參考一下。
1.先準備好自己的身份證、生育資料，然后交給人事。然后領取產假申請單。
2.按照單位的要求填寫產假申請表，交給主管領導、經理等簽字。
3.將產假申請書、相關出生資料（出生證復印件、身份證復印件等）報送人事部門審核備案。
如果單位不允許休產假，可以先進行協商，如果仍有不同意見，可以與相關部門仲裁解決。所以在自己的權益面前，一定要合法維護。
在正式產假期間，按國家規定正常生產的女職工有權享受產假和哺乳假，應視為正常出勤，個別單位不得克扣其工資、福利、補貼和出勤獎金，不影響其晉升、調薪和計算工作年限。
